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   最近的京東(dong)不知怎(zen)麼回事,頻頻傳(chuan)出對員工不友好的消息。先是"996"工作制度(du)引來網(wang)友們的熱議,接著又傳(chuan)出要裁員的消息,近日又決定取消京東(dong)物流快遞(di)員的底薪並(bing)減少公積金系數,不炒兄弟劉(liu)強東(dong)的人設(she)算(suan)是崩塌了。

人設(she)崩塌,企業不養閑人沒毛病,為什(shi)麼京東(dong)引來這麼多(duo)罵聲(sheng)

  那麼,京東(dong)這麼做有(you)錯嗎?站在(zai)客觀(guan)角度(du)思考這個問題。京東(dong)身為互聯網(wang)公司(si),對于員工的要求本身就芴低。互聯網(wang)行業競爭(zheng)激烈,稍不留神,就容易被(bei)競爭(zheng)對手(shou)超越甚至碾(nian)壓。至于裁員一事,除(chu)非(fei)國有(you)企業,哪一家(jia)公司(si)jing)淮嬖zai)裁員,公司(si)自然(ran)不會養著閑人。

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  理論上(shang)講,其實京東(dong)的一系列措(cuo)施和新規(gui)定並(bing)沒有(you)什(shi)麼毛病,說實話,很多(duo)大公司(si)可(ke)能都ji)嬖zai)這樣的情況,只(zhi)不過沒曝光(guang)出來罷(ba)了,但是為什(shi)麼這一次(ci)京東(dong)卻(que)引來了這麼多(duo)的罵聲(sheng)呢?

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  首先,京東(dong)就不該賣人設(she),前幾年(nian)京東(dong)剛起(qi)步(bu)的時候,劉(liu)強東(dong)曾經說過,京東(dong)的員工都是兄弟,京東(dong)是不會開(kai)除(chu)任何(he)一個兄弟的。當時的劉(liu)強東(dong)立下這麼個熱愛員工,把員工當家(jia)人的形象(xiang)。如今,京東(dong)大量裁員,外加裁員新規(gui)定中將員工和性價比掛鉤,我們都知道性價比形容的的商品,京東(dong)將兄弟"形容"成為了商品,不是說京東(dong)苛(ke)刻(ke),而是覺得京東(dong)不厚道。

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  其次(ci),京東(dong)新的淘汰(tai)三類也不知道是誰寫的,漏(lou)洞百出的話也能公布出來。什(shi)麼叫做"不管身體情況還是家(jia)庭原因,不能拼的就得淘汰(tai)。"京東(dong)的公關有(you)沒有(you)想過這句話會引來多(duo)少負(fu)面輿論。很多(duo)員工就是因為經常加ying)ban),時間(jian)久了,身體素質shi)嘔岊洳cha),京東(dong)這句話,給人的第一感覺不就是趁你年(nian)輕榨干你然(ran)後再(zai)一腳踢掉這麼回事嗎?

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  另外,身為員工多(duo)多(duo)少少都有(you)自己的家(jia)庭,讓(rang)員工不顧家(jia)庭為企業付出,京東(dong)給出的條件又是什(shi)麼。即(ji)使後來京東(dong)回應非(fei)常關注員工身心(xin)健康和家(jia)庭幸福。但是,缺乏謹慎的言yue) 丫  ┐dong)推向了風(feng)口(kou)浪尖。

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  小(xiao)編是覺得京東(dong)的服務和質量一是很不錯的,雖然(ran)劉(liu)強東(dong)事件在(zai)去年(nian)給京東(dong)帶來了不小(xiao)的影(ying)響(xiang)。但是還是希望(wang)京東(dong)能更好地發展下去,不過企業的發展注定離(li)不開(kai)員工,所以,京東(dong)在(zai)對待(dai)員工這些事上(shang)還是要謹慎處(chu)理。那麼大家(jia)怎(zen)麼看待(dai)京東(dong)"淘汰(tai)三類"這件事?

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標簽︰京東(dong)京東(dong)員工

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